滨州职业学院2022年招聘高层次人才公告_滨州职业学院最新教职工招聘信息

（3）符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。2001年及以后的普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历（专业）学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告；

（4）身份证（正反面）；

（5）如应聘人员存在人事（劳动）关系，应聘人员应主动向单位汇报，并提交单位出具的同意报考证明（证明最迟于考察前提交，逾期未提交的终止招聘程序）。同意应聘的证明主要内容包括：应聘人员姓名、性别、身份证号、在本单位工作起止时间、工作岗位、是否同意参加滨州职业学院招聘，并加盖单位公章；

（6）个人工作业绩材料：承担的科研课题，发表的论文、著作，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才称号等。

3.资格审核

资格审核工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

（二）考试

按照有关规定，招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、紧缺人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，符合条件的也可采取考察的方式组织。

学院组建高层次人才评议委员会，负责高层次人才面试工作。面试主要考察应聘人员的专业素养、教育教学能力、科研能力、专业技能水平等方面的内容。

面试采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，面试成绩采用百分制，面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩设定最低合格分数线为70分（满分100分）。

面试时间单独通知，面试成绩在滨州职业学院网站进行公告。

（三）体检考察

根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

（四）公示聘用

按照面试、体检考察结果，经学院党委研究，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，按规定进行公示，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市公开招聘主管机关批准；对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、待遇

（一）全职引进并与学院签订5年以上工作合同的高层次人才，基本待遇如下：

1.满足学院护理专业群、机械制造与自动化专业群建设需要的博士。提供60万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费10万元—30万元。

2.满足学院本科层次专业建设需要的博士。提供50万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费8万元—20万元。

3.满足其他专业建设需要的博士。提供40万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费6万元—15万元。

4.对以上引进的人才，服务期内，学院每月发放人才津贴2000元，享受不低于副教授的相关待遇。

5.试用期满考核合格，可通过重点人才绿色通道评聘副教授。